Poprirea din salariu reprezinta o notiune reglementata prin Codul Muncii si Codul de procedura civila. Nu este un subiect placut, insa este necesar sa il intelegem pentru ca mai devreme sau mai tarziu, in numeroase companii vor exista situatii cu privire la popriri, retineri din salariu sau note de constatare a prejudiciilor provocate de salariati. Orice retinere din salariu trebuie sa respecte urmatoarea ordine: obligatii de intretinere, conform Codului Familiei; contributii si impozite pe care le detoreaza statului; daune cauzate statului, in urma unor fapte ilicite; acoperirea altor datorii. Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net. Situaţii întâlnite în practică 1. Un angajat de-al dumneavoastră are poprire pe salariu. Ocazional, îi acordaţi bonusuri salariale în funcţie de performanţă. Ştiaţi că şi acestea sunt urmărite prin poprire? Răspuns: Bonusurile acordate salariaţilor pot fi urmărite prin poprire, deoarece ele fac parte din venitul net din salariu. 2. Pot sa iau un credit pentru a acoperi aceasta poprire. Imi e mult mai usor sa platesc o rata de 150-200 de lei lunar pe o perioada mai lunga, decat sa imi retina 1/3 din venit. In situatia in care aveti o executare silita, sansele de a obtine un credit sunt scazute. Orice banca verifica inaintea aprobarii unui credit istoricul financiar al Răspunsuri moderate (1) ContSters429609 Utilizator 12:33, 4 Iulie 2017 Daca aveti 2 popriri, trebuie obligatoriu sa va retina 1/2 din salariu. Acesta este maximum prevazut de lege. Calculul depinde si de rangul creantei. In principiu se imparte suma proportional cuantumului corespunzator fiecarei creante din totalul creantelor. Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay.

doua popriri pe salariu